重组本钢后的大鞍钢集团要裁员2万人,是真的么?

宏观经济  时间:2021-11-19933

今天上午,今日头条上一则消息引发多方关注。发布人“时髦清泉OS”发布消息称,鞍钢本钢重组完成后,要裁员2万人。据文中描述,目前本钢在册职工5.9万人(鞍钢集团官网数据是6.3万人),攀钢公司4.8万人,鞍山钢铁4万人,两家企业重组后总数达到15万人,可谓人数第一大钢铁企业。为了轻装上阵,重组后的集团将裁员2万人,同时给出了6种裁员方案。具体如下:

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从人员分流方案来看,这个分流方案虽然不细致,但是看出来还是比较人性化的。作为老国企,鞍钢也背负着沉重的历史包袱。由于历史沿革长、积累问题多、矛盾纠纷复杂、涉及人数多,厂办大集体改革和退休人员社会化管理这两个“老大难”问题,多年来一直得不到解决。据了解,十三五期间,鞍钢集团本部通过一系列改革措施,甩掉了历史包袱,减员增效,取得了很好的成绩。

今年前3季度,鞍钢集团实现利润总额232亿元,创造新的历史纪录;利润总额进入中钢协大中型钢铁企业前三名。

钢铁行业兼并重组过程中,裁员是必然的过程。宝钢和武钢进行兼并重组时,原武钢公司大部分职能和宝钢合并,以平台为大战略,冗杂冗余的功能被剥离,相关人员大幅分流,兼并效果得以很好实现。

鞍钢集团要实现“7531”发展目标:规模实力迈上新台阶,达到7000万吨级粗钢、超5000万吨级铁精矿、3000亿级营业收入;高质量发展取得新突破,实现一十百千“四个一”,即资产负债率每年降低1%、劳动生产率每年提升10%、达到百亿级利润、打造千亿级现代供应链新兴产业。

笔者判断,上述分流方案应该基本属实,至少应该是一个大方向。本钢产能不算很高,但是职工人数过大,人均产钢量处在行业较低的水平,要劳动生产率每年提升10%,裁员是必然选择。笔者猜测,原本钢集团的改革应该会借鉴鞍钢近几年的改革思路,分离本钢一大部分的非钢功能,进一步剥离企业半社会的职能。

大型钢铁央企和地方钢铁国企如此大规模的重组应该是建国以来第一次,这类改革也算是摸着石头过河,改革面临的压力可想而知。希望鞍本重组能走出一条央地企业重组改革的典范之路。

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